Répondre à vos obligations
Nous réalisons des démarches d’équité salariale et d’évaluation du maintien afin d’assurer la conformité de votre organisation aux obligations prévues par la Loi sur l’équité salariale (CNESST).
Cette démarche permet de vérifier que les catégories d’emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération équitable par rapport aux catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur comparable.
Quand faire appel à ce service
- Vous atteignez le seuil de 10 employés assujettissant votre organisation à la Loi sur l’équité salariale
- Vous recevez un avis ou une communication de la CNESST
- Vous devez réaliser l’évaluation du maintien de l’équité salariale obligatoire aux 5 ans
- Vous faites face à des changements importants touchant les postes, la structure ou la rémunération
Résultats concrets
- Conformité aux obligations
- Réduction de risques de plaintes, pénalités et enjeux de non-conformité
- Renforcement du sentiment d’équité et de confiance des employés envers votre organisation