Le marché de l’emploi actuel amène son lot de défis. Vos talents sont de mieux en mieux informés et ils souhaitent une rémunération compétitive.
Être bien informé des conditions offertes sur le marché demeure un incontournable pour assurer la rétention des membres de l’équipe. Une structure de rémunération compétitive vous permettra de contribuer à l’atteinte de vos objectifs organisationnels. Nous vous accompagnons à établir des politiques salariales, des programmes et des outils de rémunération.
Quels seront les tâches et les résultats accomplis?
- Évaluation du marché externe (salariale et autres éléments de la rémunération globale)
- Évaluation des emplois
- Réalisation ou maintien de l’équité salariale
- Équité interne
- Échelle salariale
Notre approche distinctive
- Mise en place de programmes et de politiques de rémunération
- Proposition de conditions de travail attractives selon le profil comportemental et motivationnel des membres de votre équipe