Gagnez du temps et de l’argent.
Le contexte actuel fait en sorte que les talents que vous cherchez sont fort probablement déjà en emploi. Ces derniers ne verront certainement pas vos affichages sur les divers réseaux. Nos services de chasse de tête, de sélection et d’évaluation des candidats vous permettent de gagner du temps et surtout d’entrer en communication avec les talents dont vous avez besoin.
L’équipe du recrutement prépare des bassins de candidats présélectionnés pour vous. On recrute, on sélectionne et évalue les candidats avant de vous les référer pour une prise en charge par votre organisation.
Nos chasseurs de tête trouvent les talents que vous cherchez en incarnant nos valeurs. Ils ont du cœur au ventre pour chercher jusqu’à l’atteinte du résultat souhaité. En toute confidentialité, notre approche est appuyée sur un processus breveté et reconnu scientifiquement.
Quels seront les tâches et les résultats accomplis?
- ADN du poste : définition du profil-cible
- Affichage : rédaction et diffusion
- Chasse de tête : création de bassins de candidats
- Évaluation de tous les candidats
- Entrevues téléphoniques de présélection
- Entrevues virtuelles ou en personne pour du recrutement de masse
Notre approche distinctive
- Votre chance de recevoir un bassin de candidats déjà évalués et présélectionnés
- Impressionnante économie de temps car notre équipe de recrutement est experte dans la chasse de tête
Recrutement, intégration et rétention
Étude de cas
Notre client a comblé un poste au sein de son comité de direction à trois reprises au cours des deux dernières années. Les personnes recrutées ne sont pas demeurées en poste plus d’un an. Les impacts se reflètent par la charge accrue sur les autres gestionnaires. L’entreprise souhaite s’assurer de recruter la bonne personne à ce poste. Notre approche a permis de susciter la collaboration de l’ensemble du comité de direction afin de définir le profil de la personne à ce poste. La définition de l’ADN du poste permet d’assurer une adéquation entre les attentes de toutes les parties prenantes envers ce poste : quels sont les comportements que l’on veut observer dans ce poste et quelles sont les motivations requises pour facilement s’intégrer à la culture de l’organisation.
Résultats
- Recrutement réalisé à l’aide de notre approche et nos outils
- En poste depuis maintenant 3 ans
Services
- Recrutement intelligent
- Chasse de tête, sélection et évaluation