Communication & complémentarité

Travailler en complémentarité : Mieux se connaître pour mieux communiquer et collaborer

Favoriser et maximiser la complémentarité des talents de l’équipe, un gage d’efficacité.

La recherche comportementale suggère que les personnes les plus influentes sont celles qui connaissent et comprennent leurs propres profils comportementaux afin qu’elles puissent développer des stratégies pour mieux répondre aux exigences de leur environnement. Les comportements humains sont directement reliés au fonctionnement cérébral. Se comprendre et reconnaître son propre fonctionnement et celui des autres permet de gagner en crédibilité et capacité d’influence. Cette formation aborde la communication verbale, non-verbale et écrite pour gagner en efficacité en équipe.

La formation permet aux membres d’une équipe de comprendre et de reconnaître les profils comportementaux soit le comment les gens font les choses. En détectant la tendance comportementale d’une personne, les participants apprendront à se positionner comme étant crédibles aux yeux de leurs interlocuteurs et ainsi moduler leurs modes de communication afin d’établir des relations de confiance. Cet atelier vise l’acquisition des concepts théoriques et pratiques entourant le langage DISC et les styles de leadership s’y rattachant. L’impact de ces apprentissages se fait ressentir à deux niveaux :

  1. entre les membres de l’équipe
  2. entre les membres et leur relations externes (employés, clients, partenaires, famille, etc.)

Quels sont les objectifs visés par cette formation ? 

  • Développer l’engagement des membres de l’équipe envers le succès de celle-ci ;
  • Travailler en complémentarité des forces et des talents de l’équipe ;
  • Pratiquer des moyens de communication pour chacun des styles comportementaux ;
  • Outiller les membres de l’équipe afin qu’ils puissent utiliser les meilleurs moyens de communication visant à maximiser la collaboration de leur entourage (collègues, clients, partenaires, famille et amis).

Notre approche distinctive

  • En plus de la formation, une boîte à outils est offerte afin de faire vivre les concepts dans le milieu de travail après l’atelier
  • Une formation qui permet enfin de rassembler dans la différence
  • Trucs et conseils personnalisés à votre équipe