Favoriser et maximiser la complémentarité des talents de l’équipe, un gage d’efficacité.
La recherche comportementale suggère que les personnes les plus influentes sont celles qui connaissent et comprennent leurs propres profils comportementaux afin qu’elles puissent développer des stratégies pour mieux répondre aux exigences de leur environnement. À partir d’une approche scientifique, nous offrons une méthodologie concrète et éprouvée. Ces ateliers visent l’acquisition des concepts théoriques et pratiques entourant le langage DISC afin de gagner en crédibilité et capacité d’influence.
Mieux se connaître pour mieux communiquer et collaborer (BLOC 1)
Cette formation sert à comprendre son propre fonctionnement ainsi que celui des autres membres de l’équipe afin que tous puissent travailler en complémentarité des forces et des talents de chacun. Elle vise également à outiller les membres de l’équipe afin qu’ils puissent utiliser les meilleurs moyens de communication visant à maximiser la collaboration de leur entourage.
Intégration et mise en pratique des conseils et astuces pour travailler en complémentarité (BLOC 2)
Cette formation vise à optimiser la synergie dans l’équipe par la complémentarité. Les outils et les moyens concrets seront mis en pratique de façon individuelle et collective. Elle a pour but également de définir les forces de chacun et capitaliser sur ce que chaque personne a à offrir à l’équipe. Des outils concrets additionnels seront fournis afin qu’il ait une pérennité des apprentissages.